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Atividade
| 89921 - Gestão de Pessoas |
| Período da turma: | 16/09/2019 a 21/08/2021
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| Descrição: | Os objetivos e a contribuição da Gestão de Pessoas para o alcance da eficácia e da competitividade das organizações;
A Gestão de Pessoas como responsabilidade dos gestores de linha; A área de RH como função de suporte aos gestores de linha; Elementos do ambiente organizacional que orientam o comportamento das pessoas: cultura, motivação e mudanças; O papel e o desenvolvimento de Liderança. O papel do gestor no desenvolvimento dos principais processos relacionados à gestão de pessoas: Recrutamento e Seleção; Remuneração; Avaliação de desempenho; Treinamento e Desenvolvimento; Segurança e saúde no trabalho (SST); Qualidade de vida no trabalho (QVT). Gestão de Conflitos. Bibliografia: POSNER, Barry; KOUZES, James. O desafio da liderança. Como aperfeiçoar sua capacidade de liderar. São Paulo: Editora Elsevier, 2013. PONTES, Benedito R. Administração de Cargos e Salários: Carreiras e Remuneração. São Paulo: LTr, 2013. BOHLANDER, George W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2010. IVANCEVICH, J. M. Gestão de recursos humanos. 10. ed. São Paulo: McGraw-Hill, 2008. 592p. ROBBINS, Stephen; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional - Teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson, 2011. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pearson, 2015. BURBRIDGE, R. Marc; BURBRIDGE, Anna. Gestão de Conflitos – desafio do mundo corporativo. São Paulo: Saraiva Editora, 2012. |
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| Carga Horária: |
36 horas |
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| Tipo: | Optativa | ||||
| Vagas oferecidas: | 80 | ||||
| Ministrantes: |
Gerson Kiste |
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